Contenido de este artículo:
- 1 ¿Qué es el contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje y cuál es su objetivo?
- 2 ¿Qué beneficios recibe el trabajador que participa de este contrato?
- 3 ¿Cuál es la duración del contrato?
- 4 Salario a percibir
- 5 ¿Cuáles son los requisitos para participar de este programa?
- 6 ¿Qué incentivos se ofrecen a las empresas que participan en el contrato?
- 7 ¿Cómo será la distribución de las actividades laborales y formativas?
Para observar un progreso real en las actividades laborales de la nación y favorecer la inserción de los jóvenes al trabajo, es necesario el desarrollo de programas de formación. Profesionales cualificados en distintas funciones dentro de una empresa harán que esta funcione de forma óptima, por lo tanto, es una excelente inversión, en cualquier caso.
Para contribuir con este propósito el SEPE ofrece el contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje. Si quieres conocer más detalles al respecto, llegaste al lugar indicado, ya que a continuación te ofrecemos de forma clara y sencilla, todo lo que debes saber.
¿Qué es el contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje y cuál es su objetivo?
Estamos hablando de un programa diseñado para apoyar la formación profesional de los trabajadores. Lo cual se cumple bajo un régimen de alternancia del trabajo que es retribuido por la empresa contratante.
Una de las características de este instrumento es que las actividades desarrolladas que cualifican a los participantes son aprobadas por el sistema de formación profesional para el empleo, otorgando un certificado de profesionalidad, o del sistema educativo, con título de formación profesional.
En resumen, podemos decirte que esta herramienta se ha creado con la finalidad de ayudar la inserción de los jóvenes al campo laboral.
El SEPE también administrar el programa de activación para el empleo y de la ayuda económica de acompañamiento, el cual puede ser de tu interés.
¿Qué beneficios recibe el trabajador que participa de este contrato?
Los participantes de este programa disfrutan de la reducción del total de la cuota del trabajador, protección social completa, cualificación profesional y evita el desempleo.
¿Cuál es la duración del contrato?
El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje tiene una duración de 1 año mínimo y 3 años máximo. En el caso de convenido colectivo, es de mínimo 6 meses.
Salario a percibir
El salido recibido durante el contrato, no puede ser menos al Salario Mínimo Interprofesional considerando el tiempo de trabajo efectivo.
¿Cuáles son los requisitos para participar de este programa?
Como trabajador debes cumplir con los siguientes requisitos para disfrutar de las ventajas de este instrumento:
- No puedes tener la preparación necesaria para un contrato en prácticas.
- Tu edad no puede ser menos a 16 años, ni mayor a 25 años. Pero, a la edad no es tomada en cuenta para el caso de personas con discapacidad, estudiantes de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo, miembros de los Programas de Empleo-Formación y los grupos de exclusión social en empresas de inserción.
¿Qué incentivos se ofrecen a las empresas que participan en el contrato?
Las empresas con menos de 250 trabajadores que ofrezcan este instrumento reciben la reducción de todas las cuotas empresariales. Si la empresa cuenta con más de 250 trabajadores por otro lado, disfrutará del 75% de reducción de las cuotas para empresas.
También se recibirá financiación de la formación según la cantidad de horas equivalente a los porcentajes estipulados de la jornada laboral. Para los trabajadores en general con un año de contrato el porcentaje es de 25% y con dos y tres años de contrato es de 15%.
También se ofrece una bonificación adicional para cubrir el precio de tutorización de la empresa. La empresa recibe 1,5 euros por participante, por hora de tutoría y cada participante puede recibir máximo 40 horas por mes. Si la empresa tiene menos de 5 trabajadores el monto aumenta a 2 euros.
En el caso de que pasen a ser indefinidos por tres años son 1500 € o 1800 € para mujeres. Si los trabajadores son parte del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, el incentivo será una bonificación.
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¿Cómo será la distribución de las actividades laborales y formativas?
Las jornadas de los trabajadores que participan del contrato se distribuirá de la siguiente manera según el tiempo de duración.
- Los trabajadores del primer año tendrán un 75% de actividad laboral y 25% de formativa.
- Los participantes del segundo año 85% de actividad laboral y 15% de formativa.
- El tercer año será de 85% de actividad laboral y 15% de actividad formativa.
Para conocer más detalles pide tu cita previa en el SEPE y consulta con los encargados. Si requieres una cita SEPE La Barca de la Florida o cualquier otro lugar de España, en nuestra home puedes conseguirla.
